上海裁員賠償標準

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上海裁員如何賠償標準

公司裁員，只要符合法定條件和程序，也就是符合《勞動合同法》第四十一條和勞動部《經濟性裁員規定》，沒有賠償，但應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，最多12年。　　公司裁員違法的，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。　　計算經濟補償金的本人工資指勞動者解除合同前十二個月應得工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算；勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

上海裁員勞動保障勞動糾紛賠償標準

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