孕婦被裁員賠償標準
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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孕婦被辭退，賠償標準？
孕婦的合法權益受到法律保護，而這種保護是全方位的，這裏稍微列舉幾項：《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。——懷孕不被辭退的權利
《女職工勞動保護條例》規定在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。——懷孕期間基本工資不得降低的權利
關於產假——女職工生育享受90天產假，其中產前休息假15天，難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動權利受到了侵犯，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 陳律師15639009028
