工傷沒處理完可以辭職嗎
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工傷沒處理完可以辭職嗎
工傷後辭職單位要賠償嗎首先，根據工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規定：
1.
五、六級工傷：“經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。”
2.七至十級工傷：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。”從以上的條例我們可以總結出兩點：一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權利，否則屬於非法解僱二是工傷勞動者辭職要求賠償的，有權要求支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金，只是根據不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。另外，需要補充的一點是，對於一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的支付標準，具體還得看相關省、自治區、直轄市人民政府規定而確定。工傷事故處理要注意什麼
1、工傷事故處理的時間限制根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，工傷事故的處理不允許拖延時間，必須在一定時間(一般在3個月)內結案。如果遇到特殊情況，調查有困難的，最長也不得超過半年時間。而且對工傷事故的結案和處理，一律應予以公佈。
2、工傷事故調查和處理的原則
(
1)企業應嚴肅認真地調查和分析事故，找出事故原因，查明責任，確定改進措施，並指定專人限期貫徹執行。
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2)對一般事故或性質惡劣的小事故，應在事故發生後兩天內，查明責任，找出原因，提出防範措施，對事故責任者提出。
