員工辭職後沒有用完的調休如何處理
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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喪葬費沒有用完剩餘部分怎麼分配？
喪葬費有剩餘的時候分配有以下情況：（一）有配偶且有生活自理能力的，將剩餘部分分配給配偶；
（二）有配偶但已經喪失生活自理能力的，將剩餘部分分配給配偶的監護人；
（三）沒有配偶的，按照一定比例分配給其子女，有幾個按照幾個的比例；
（四）沒有配偶也沒有子女的，分配給生前監護人；
