單位在職工工傷鑑定期間是否可以解除勞動關係
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單位在職工工傷鑑定期間是否可以解除勞動關係
1、用人單位在職工工傷鑑定期間一般不可以解除勞動關係,除非職工具有重大的過錯或者雙方協商達成一致。如果沒有上述情形,而單位解約的,屬於違法解約,需要承擔相應的法律後果。2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條
勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。
