退休職工醫保如何報銷

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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退休職工醫保報銷比例

1.一次性住院醫療費總額-起付標準-基本醫療範圍外的費用-個人首先負擔20%的費用)×[(75+年齡×0.2)/100] ，起付標準按照醫院級別劃分：一級醫院的住院統籌基金起付標準為360元;二級醫院為580元;三級醫院為970元;無等級的社區衞生服務中心的住院統籌基金起付標準為360元。住院統籌基金起付標準按次計算，一個自然年度內多次住二級以上醫院(包括門診特殊疾病和家庭病牀)的，逐次減低100元，最低不低於360元。參保人員因病情所需由低級別的定點醫院轉往高級別的定點醫院，只補交統籌基金起付標準差額。

退休職工醫療保險報銷比例：

1、離休幹部及建國前參加工作的退休職工，因公傷殘人員，三期矽肺患者，二等一級殘廢軍人因病住院，其醫療藥費報銷100%。

2、退休職工工齡30年以上，其醫療藥費報銷90%。

3、退休職工工齡21年至30年以下，其醫療藥費報銷85%。

4、退休職工工齡滿15至21年以下，其醫療藥費報銷80%。

5、退休職工工齡不滿15年的，其醫療藥費報銷75%。

6、退職職工，其醫療藥費報銷75%。

7、住院牀鋪費報銷60%，無論任何住院方式，一律計收住院牀鋪費，醫院未收的由公司收取。

備註：近年來，由於老年人的出行的頻率越來越廣，由此，老年人發生意外的頻率也高於常人，因此，給老年人購買一份以意外、保障為主的商業保險顯得尤為重要。

以上是退休職工醫保報銷比例

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