臨時工能否認定為工傷
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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臨時工能否認定為工傷
臨時工不能認定為工傷。認定工傷，需要滿足存在勞動關係和滿足工傷認定的條件。
1.法律上的勞動關係：根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2.判斷是否存在事實勞動關係:
(
1)雙方是否存在管理與被管理的關係。
(
2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
(
3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
據此，由於臨時工與用人單位建立的不是固定的勞動關係，而屬於勞務關係，因此不能被認定為工傷。
