臨時工做工傷認定是否可以？
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在日常生活中，僱傭臨時工是非常方便、常見的事。不同於僱傭的正式勞工，臨時工通常以日薪計酬，也不能享有退休金與每月最低工資的保障。那麼臨時工是否能認定工傷，如何為臨時工做工傷認定呢，接下來讓小編為你解答吧。
臨時工是否能認定工傷?
在《中華人民共和國勞動法》頒佈後，我國的勞動法律中不再使用“臨時工”這個詞，但是這類職工在現實中大量存在，他們在勞動中出現傷亡事故時，是否認定為工傷?由誰承擔責任?在《勞動法》頒佈之前，勞動部已就該類問題發佈了文件，這些文件至今仍然有效。
1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。
2、建設工程由若干企業承包或者企業實行內、外部經營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關係所在企業負責。
3、臨時性、季節性的生產、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執行。
4、在《工傷保險條件》中作出明確規定：中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商户的僱工，均有依照本條例的規定
享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。
申報工傷的程序是什麼?
(一)工傷申報申請
申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，並提供相關的材料。
(二)工傷申報受理
1、保險科接到申請後15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬於本管轄的告知申請人。
2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(1)勞動合同複印件1份;
(2)醫療診斷證明(病歷、費用清單、檢查單等)複印件1份;
(3)身份證複印件一份;
(4)交通事故的，提供交警部門的事故責任認定書，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證複印件;
(5)因履行工作職責受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關證明;
(三)工傷認定
1、經審查符合認定條件的60日內(特殊情款可以延長30日)做出工傷認定結論通知並告知單位和個人。
2、對不能提供勞動關係貨事實勞動關係證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關係，仲裁時間不累計在受理的規定時間內。
3、對不符合認定條件的要告知申請人。
4、對認定為工傷的發工傷證。
(四)工傷鑑定
停工留薪期滿或資料傷情基本穩定的，申請人向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定評定傷殘等級。
(五)工傷保險待遇
經鑑定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人想社保中心申請待遇審核。根據核定的待遇，社保中心在規定的時間內，向工傷職工給付待遇。
綜上所述，臨時工和正式工一樣只要符合法定情形的都可以做工傷認定，都有享受工傷保險待遇的權利，申報工傷的流程也和正式工的流程一致。以上就是小編整理的資料，希望對大家有所幫助。關於臨時工做工傷認定還有其他疑問，可以去法幫網尋求律師的幫助。
