單位臨時僱工死亡是否認定為工傷

這個要看用人單位和單位臨時僱工雙方是否存在勞動關係。如果單位臨時僱工生前是受用人單位的指派，在其安排的工作時間和工作地點進行工作，因工或事故而死亡，根據規定，雙方已形成事實勞動關係，符合《工傷保險條例》關於工傷認定的條件，算工傷。
《工傷保險條例》第十四條
《工傷保險條例》第十五條
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條