試用期沒有籤合同辭職可以嗎？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

試用期沒有籤合同嗎

你好，關於試用期沒有籤合同嗎的解答如下：

首先，老闆説“試用兩個用”，你説“嗯。”。那一刻起，合同成立了。試用期就是兩個月。勞動合同不絕對要求採取書面形式，口頭或其他方式也行，書面只起到方便獲取證據的作用。

    其次，用人單位自用工作之日起超過一個月不滿一年未與你簽訂勞動合同的，應從第二個月開始，每月支付兩倍的工資。這個規定是上面那個法律理論的升級版。

    再次，超一年不與你簽訂勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。這個好處更多，這裏不多説。

    綜上，以上都是理論。很美好。現實中，能不能拿到當月工資，得看老闆人品。我只負責告訴你法律規定。因為我只能做到這些。社會水很深，你得學着自己摸索，自己多學點法，有好處。