事實勞動關係的處理

事實勞動關係處理辦法有哪些

1、如果用人單位與勞動者均同意維持事實上的勞動關係的，應當視情況採取相應措施，或者續簽;或者彌補前勞動合同的缺陷。

2、對於一方不同意繼續勞動關係的，如屬勞動者一方，勞動關係解除，用人單位無須支付補償金;而如用人單位一方不願維持，提出解除勞動關係的，則應當按照規定支付勞動者經濟補償金。3、《關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第17條規定，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關係，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)的規定進行賠償。4、用人單位與勞動者發生勞動爭議，只要存在事實勞動關係，且符合《勞動法》的受案範圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。