事實勞動關係應如何處理？

當然，值得注意的是，無論是《解釋》還是《意見》，如果是單位提出終止事實勞動關係的，應當按照職工的本單位工作年限每滿1年支付一個月工資作為補償金，不滿一年的按一個月工資計算。另外，對於本單位連續工齡10年以上的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

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