事實勞動關係認定後如何處理？

一、事實勞動關係認定後如何處理?

當事實勞動關係認定後處理的方式是：需要雙方簽署一份勞動合同。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

二、簽署勞動合同的作用是什麼?

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

三、勞動關係的法律特徵是什麼?

1、勞動機會是用人單位給予的，勞動者對外以用人單位人員的名義從事勞動。

2、雙方存在勞動相關的法律所規定的權利義務關係，勞動者以勞動換取用人單位的報酬。

3、用人單位行使管理權，勞動者需按用人單位的要求或安排及單方制定的規章制度進行勞動。

我國相關的法律中明確的規定了，如果雙方構成了勞動關係的，就必須要就已經構成的勞動關係簽署一份勞動合同，且勞動合同中的內容需要滿足相關的法律規定的，雙方也需要就合同中的內容進行明確的協商，在達成一致的情況下進行簽署。