工傷保險多久才生效
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工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。
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工傷保險多久才生效
1、新員工入職，當月無參保。用人單位為該員工參保時選擇當月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次日零時;用人單位為該員工參保時選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次月1日零時。備註：當月未參保繳費，而選擇下月參保繳費的情況。假如用人單位在15號為新員工辦理參保手續，該員工在20號發生工傷，用人單位25號到社保局補繳當月工傷保險費用的，那麼25號之後工傷的醫療待遇和補償待遇可由社保支付。
2、新員工入職，當月社保已由前用人單位購買，新用人單位辦理參保手續選擇次月生效，該員工的工傷保險生效時間為辦理手續那天的次日零時生效。
3、用人單位未為員工參保的，該員工發生工傷，用人單位可到社保局申請補繳，由社保局監察核實後，為全單位應繳未繳的人員補繳2年的費用，那麼補繳之後的工傷待遇可由社保支付。
風險提示：單位給員工買工傷保險參照以下程序：
(一)單位新參保前置要件：提供營業執照或其他核准執照或成立證件、組織機構統一代碼證書及複印件、本單位人員基礎檔案等證件和資料、在職人員的勞動合同或用人證明。
(二)單位新參保程序：
1、填寫《參加工傷保險登記表》一式兩份，蓋單位章。
2、填寫《參加工傷保險人員登記表》一式兩份，蓋單位章。
3、提供營業執照或其他核准執照或成立證件、組織機構統一代碼證書及複印件。
4、本單位人員基礎檔案等證件和資料;在職人員的勞動合同或用人證明。
5、審核參保單位提供的基礎資料，並建立參保單位檔案。
(三)新進人員參保前置要件：提供相關證明材料(招工表、用工勞動合同、調動介紹信等)及複印件。
(四)新進人員參保程序：
1、填寫《參加工傷保險人員登記表》一式兩份，並加蓋公章。
2、攜帶相關證明材料(招工表、用工勞動合同、調動介紹信等)及複印件。
3、核繳費基數、繳費金額;
4、審核參保人員的基礎資料;
5、建立參保人員檔案;
6、繳納審核認定的保險費;
7、從次月起享受工傷保險待遇。
