勞動法確立勞動關係的規定

勞動法關於勞動關係的確立有哪些規定

勞動和社會保障部[2005]《關於確立勞動關係有關事項的通知》，事實勞動關係的認定大至有以下幾個依據：

1、勞動合同

2、員工入職登記表

3、工資單或工資簽收憑證

4、用人單位職工工資發放花名冊

5、員工繳納各項社會保險記錄

6、員工工作證

7、員工考勤記錄

8、用人單位其他員工的證言

同時，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立

(一)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。