勞動合同法提前30日書面

勞動者未提前30日書面通知單位解除勞動合同就離職，需要支付代通知金嗎

勞動合同法規定了，勞動者提前30日書面通知單位可以解除勞動合同，這個是勞動者法定的提前通知義務。

如果勞動者沒有提前30日書面通知就離職，是否需要向單位支付一個月工資的代通知金呢?

法律只規定了單位在三種特定情況下辭退勞動者未提前30日書面通知，需要支付代通知金。

法律並沒有規定勞動者沒有提前30日書面通知離職，也需要支付代通知金。

所以，向來只有單位向勞動者支付代通知金，而無勞動者向單位支付代通知金的。

在我國勞動合同法中，只有三種情況下支持代通知金，即因公負傷，醫療期滿後無法工作;培訓後不能勝任工作的;勞動合同無法履行並未達成協議的。除了以上這三種情況下可以使用代通知金，其他情況均不可以使用，都需要遵守提前30天通知對方的規定。