十種情形不上班照樣拿工資
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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以下十種情況不屬醫療事故
這10種情況是：一、雖有診療護理過錯或者不足，但未造成患者身體健康損害的;二、在診療過程中由於病情或者患者體質特殊，而發生的難以預料或者在預料之中但難以防範的不良後果的;’三、在診療過程中發生的難以避免的併發症的;四、在正常的技術操作過程中發生的難以避免的診療意外的;五、現有醫學科學校術無法預料、防範的不良後果的;六、在緊急情況下為搶救垂危患者生命而無法按照常規採取的急救措施造成不良後果的;七、非精神病患者在診療期間自殺、自殘導致死亡、傷殘的;八、無過錯輸血感染造成的不良後果的;九、因患者或者患者一方原因延誤診療導致不良後果的;十、國務院衞生行政部門規定的其他情形。
