員工因為疫情不能上班工資怎麼算

一、員工因為疫情不能上班工資怎麼算?

企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

二、企業受疫情影響而生產經營困難的，可否解除勞動合同?

企業在採取各種措施穩定勞動關係後，生產經營仍然困難，勞動合同仍然無法繼續履行的，可依據《勞動合同法》第40條、第41條等規定，在履行相關程序後，解除與職工的勞動合同，但應同時支付經濟補償。疫情持續的期限與影響的範圍，畢竟可以預期，建議企業儘量不裁員或少裁員。

三、如果國家決定延長假期，用人單位可以以此抵扣員工的年假嗎?

不可以。根據我國法律規定，國家法定休假日、休息日依法不計入年休假的假期。單位存在違法情形的，勞動者可以向勞動保障部門反映，追究單位的行政責任。在延長的春節假日期間，仍屬於國家法定休假節日。不影響連續工作一年以上的勞動者，依法享受帶薪年休假。關於年休假的安排，單位可在與員工協商一致後執行。

具體規定如下：

(1)《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，“用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。”

(2)《勞動法》第四十五條，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”

(3)《職工帶薪年休假條例》第三條，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

疫情屬於典型的不可抗力因素，員工因為疫情不能及時到崗，很多企業因為疫情不能及時復工，包括學校及其他各行各業，現在都不能夠步入正常的生活秩序。針對疫情期間勞動關係中可能會出現的一些問題，國家及各省政府部門都及時的出台了相關規定。