勞務派遣的優勢

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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勞務派遣用工形式的主要優勢

其一，降低了企業的生產成本和人事管理成本，有利於提高企業的經濟效益和管理效率。通過勞務派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降低為零。企業只需將用人的條件向派遣機構提出來即可，具體的招聘、管理和培訓工作都由派遣機構負責完成。生產成本在一定時期內變得固定和可預見，不確定性導致
的各種風險，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉移。

其二，使企業用工制度更加靈活。企業可以根據生產需要隨時增加或減少用工。為適應市場的新變化，企業需要更加靈活的用工機制，從而可以減少企業“應僱而未僱”或“應多僱而少僱”現象的發生，提高僱工效率。

其三，有利於企業聘用賢人，“短中擇長”。在受派遣的員工和客户企業雙方進行互相選擇時，企業對滿意的員工可重點培養，而後轉為直接僱用，實現人力資源使用中的續短為長，提高雙向選擇的用工意願。