可以代辦離職手續嗎？

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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離職手續可以代辦嗎

1、從理論上來説，可以通過由該員工寫授權委託書的方式，讓其他人代為辦理。最保險的方式是經公證的授權委託書。但是這個是實際中是不太可能的。因為既然可以去做公證了，那還不如直接去公司辦理離職手續了。花費的時間成本太多，員工也不會願意這麼做。所以，一般來説，僅要求員工寫一個授權委託書，並且簽字按手印，複印自己的身份證和被授權的人的身份證，交給公司。

2、這種方式存在風險。採取寫授權委託書委託他人的方式辦理。公司無法鑑別授權委託書員工簽字真偽，離職員工完全可以故意讓其他人代簽授權委託書，在獲得工資、補償等經濟利益後，轉而稱其與被委託人之間無任何委託關係，公司向錯誤的對象支付了相關款項。此時公司將面臨重新支付相關款項的風險。當然，如果離職手續只涉及離職員工向公司返還財物，而較少涉及公司發放相關款項的，則寫授權委託書的方式已經足夠控制風險。

3、離職手續要按照公司的相關規定辦理，不同企業大致相同，相關的細節可能存在一定出入，大致內容如下：向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，又相關領導簽字；核對考勤，包括離職當月以及上月以確定未結算的工資；領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證。

上訴就是離職手續可以代辦嗎的回答，希望能夠幫到你。