如何證明惡意拖欠工資
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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單位惡意拖欠工資如何投訴？
用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定按時支付勞動報酬的屬違法行為。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規定，用人單位應當在每月的2日支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬於本條規定的違法行為。另外，對於非全日制勞動用工形式，勞動合同法第七十二條第二款規定：非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
