勞動法對月薪人員減薪是否合法

按勞動法月薪工資算法

主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低於當地最低工資標準。

除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：週一至週五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×1.5倍。週六、週日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×2倍。

法定節假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×3倍。年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數×3倍。深圳病假工資：按不低於本人正常工作時間工資的60%支付，但不得低於最低工資的80%。另外工資必須在約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。