勞動法 - 薪酬
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
最近看了勞動法，請問勞動者怎麼看待薪酬
對該企業的薪酬結構的評價 ①此企業的總體薪酬結構既包括基本工資，又包括了績效工資，既體現了員工的崗位價值，又體現了員工的個人價值，較為合理。 ②該企業的總體薪酬水平比市場的平均值要高，具有一定的競爭性。 ③等級低的員工基本工資比市場略高，績效工資所佔的比重不大，體現了企業對績效等級低員工的薪酬策略，以穩定為主。 ⑤等級3和4的工資反而高於等級5、6的工資，存在倒掛現象，這一情況不利於公司中層崗位的穩定，存在較大的問題。
