解除合同的方式有
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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公司個人的解除合同送達方式有哪些？
根據規定解除合同送達方式主要有：直接送達、郵寄送達和公告送達。 1、直接送達 直接送達是將文書直接交給受送達人，也是最基本的送達方式。送達應以直接送達為原則，凡是能夠直接送達的。都應採用直接送達的方式。以下幾種情況下的送達都屬於直接送達：(1)、將文書直接送交受送達人本人。(2)、受送達人本人不在時，將文書交其同住成年家屬簽收。(3)、受送達人已指定代收人的，送交代收人簽收。 2、郵寄送達 郵寄送達是直接送達有困難時，將文書交郵局掛號寄給受送達人的送達方式。郵寄送達以當事人提供準確的送達地址為前提，以郵政機構專業、中立的送達方式做保證。 有下列情形之一的，即為送達：(1)受送達人在郵件回執上簽名、蓋章或者捺印的;(2)受送達人是無民事行為能力或者限制民事行為能力的自然人，其法定代理人簽收的;(3)受送達人指定的代收人簽收的;(4)受送達人的同住成年家屬簽收的。 3、公告送達 公告送達是受送達人下落不明或者用其他方式無法送達的情況下，通過公告將文書有關內容告知受送達人的一種特殊的送達方式。
