補償金包括年終獎嗎

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關於年終獎經濟補償金有包含年終獎嗎？

年終獎經濟補償金有包含嗎的回答如下：經濟補償金基數不包括年終獎;年終獎是一種福利,不屬於工資性質,所以一般是不能計入的。　　經濟補償金的計算基數是12個月的平均應得工資，應得工資包括：　　1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應包含在經濟補償金計算基數中。　　根據法律規定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分，最後仍進入勞動者個人社保或公積金賬户，是個人的貨幣性收入，屬於工資的組成部分。所以個人代扣代繳部分應包含在經濟補償金計算基數中。　　2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應計算在計算基數中。　　國家統計局《關於工資組成部分的規定》第四條：“工資總額由下列六個部分組成（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。　　可見，凡是符合工資組成部分的，包括獎金、津貼、補貼、加班工資、特殊津貼等屬於工資收入的，都應計入經濟補償金計算基數。　　3、有條件的計算在內。　　如果合同中關於年終十三薪是附條件的，比如工作滿一年或考核合格可拿十三薪的，那麼第十三薪並不是必然的應得工資，如果勞動合同中約定年終統一發放十三薪（不附帶兑現條件），那麼十三薪屬於年終工資收入，應計算在“前12個月工資”之中。　　4、税前工資。　　法律雖然沒有明確規定經濟補償金計算基數——前12個月工資是否是扣除個人所得税後的工資，但是《勞動合同法實施條例》規定經濟補償金的計算基數是按勞動者應得工資計算。應得工資通常指税前工資。

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