經理約談後解除合同有效嗎
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經理約談後解除合同有效嗎
經理約談解除勞動合同，如果雙方協商一致的，解除勞動合同有效，如果是用人單位單方解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經濟補償。根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
