請假了但是還是被弄曠工

來源：法律科普站 1.89W

曠工請假，工資被凍結，或者延遲發放

　　當事人曠工，用人單位凍結工資是不合理的，但是延遲發放，屬於公司內部規章制度的範疇，當事人可以與用人單位協商，無法達成一致的，可以申請勞動仲裁。　　一，公司規章制度的作用：　　（1）依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；　　（2）好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規範化，降低企業經營運作成本；　　（3）規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；　　（4）優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮鬥。　　（5）良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。　　制定規章制度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務，根據勞動法第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。可見完善的勞動規章制度有助於保護勞動者的權益。完善的規章制度可以使用人單位的勞動管理行為規範化，從而排除用人單位任意發號施令，亂施處罰權，保障勞動者合法權利。然而不合理的違法的規章制度會大面積的侵犯職工權益，當然最終受損失的還是企業。　　合理的規章制度有助於職工明確自己的權利職責，同時遵守規章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。好的規章制度通過賦予特定的職位特定的權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產生的結果，激勵職工的工作熱情。　　對法律明確規定需有職代會或職工大會通過的規章制度，企業制定該類規章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的，這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式。　　二，勞動仲裁：　　1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決；　　2，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序；　　3，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；　　4，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

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