勞動糾紛具有哪些特點

勞動糾紛的特點

（一）、勞動爭議，又稱勞動糾紛， 廣義上是指勞動關係雙方當事人或其團體之間關於勞動權利和勞動義務的爭議；狹義上僅指勞動關係雙方當事人之間關於勞動權利和勞動義務的爭議。在勞動立法和勞動法學中，一般取其狹義。

（二）、在勞動爭議的特點主要包括以下幾點：

1、當事人是特定的。勞動爭議的當事人一方為勞動者或其團體，另一方為用人單位或其團體。如果爭議不是發生在勞動關係雙方當事人或其團體之間，就不構成勞動爭議。

2、勞動爭議的內容，涉及勞動權利和勞動義務。勞動權利和勞動義務的內容，包括工時、工資、勞動保護、保險福利、職業培訓、民主管理、獎懲等各個方面，因而，勞動爭議的內容相當廣泛。

3、勞動爭議的形式，表現為當事人雙方提出不同主張或要求的意思表示。即當事人雙方對勞動權利和勞動義務的確定或實現各持己見，互不相讓。

4、勞動爭議可以是對抗性矛盾，也可以是非對抗性矛盾。

由此可知，請勞動關係糾紛律師要多少錢還得具體情況具體收費，不過一般是按訴訟標的額的大小來計算。勞動關係糾紛請律師的收費方法分兩種，即按訴訟標的額來抽成，不過官司輸了律師也無責；還有一種是律師與當事人商量共同承擔風險，官司輸了則不需要支付律師費用。希望小編解答的內容對您瞭解能有所幫助。