撤銷終止勞動合同後工資調增問題

來源：法律科普站 1.62W

終止勞動合同賠償問題

勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關係由於一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。歸納起來，勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面：一是勞動合同期滿；二是勞動合同雙方當事人任何一方的決定資格消失（勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡或被宣告失蹤；用人單位破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）。在具體執行時，應注意以下幾個方面：勞動合同期滿，企業應及時辦理相關的終止手續。如果勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續訂勞動合同的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。為了防止糾紛，企業最好在勞動合同期限屆滿前一個月書面通知勞動者續簽或終止勞動合同。勞動者到了退休年齡的，勞動合同不一定終止；只有勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同才可以終止。根據勞動和社會保障部的解釋（勞社廳函[2001]125號），“國家法定的企業職工退休年齡”，是指國家法律規定的正常退休年齡，即“男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。” 此外，如果企業仍然與留在本單位的享受基本養老保險待遇的勞動者簽訂聘用合同，這時雙方之間的關係不是勞動關係，而是勞務關係。雙方應對各自的權利與義務關係進行明確的約定，發生糾紛不適用《勞動法》和《勞動合同法》。勞動合同終止時，企業不用支付經濟補償金的法定條件：在勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形。

工資終止勞動糾紛勞動合同撤銷調增

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