合同可終止的情形有

勞動合同可終止的情形

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被員銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

此外，勞動合同終止條件不能再任意約定，只有在法定的情形才可以終止。對於這個變化，企業應該引起足夠重視。如果在勞動合同中任意約定合同終止的其他條件，可能會面臨勞動合同無效所帶來的法律風險。

在某些特殊情形下，勞動合同期滿並不能終止，如果非法終止，則會面臨非法解除勞動合同的法律風險。