勞動合同終止的情形有哪些

很多事情都是有始有終的，被一個公司僱傭後也不是賣給了那個公司，隨時都有可能走人，即使不隨時走，時間到了也不得不走，那也就是到了勞動合同終止的時候了，具體的情形為：

(一)合同期限已滿。

定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;

(二)合同目的已經實現。

以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以後，合同因目的的實現而自然終止;

(三)合同約定的終止條件出現。

企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以後，企業勞動合同就此終止;

(四)當事人死亡。

勞動者一方死亡，合同即行終止;僱主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;

(五)勞動者退休。

勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，合同即行終止;

(六)企業不復存在。

企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其合同也宣告終止。