被辭退職工有什麼補償嗎
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被辭退職工有什麼補償嗎
【問題解析】1、公司要辭退職工，必須具備法律中規定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給職工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。
2、如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退職工就屬於違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第88條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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