第一天上班就受傷了,該怎麼要賠償,2023最新規定是什麼
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第一天上班就受傷了,該怎麼要賠償,2023最新規定是什麼
第一天上班受傷，經認定屬於工傷的，可以獲得工傷賠償。在建立勞動關係的基礎上，勞動者在符合《工傷保險條例》中關於工傷的規定情形標準的情況下，都可以得到相關的保險待遇。
勞動關係的建立是從實際用工之日起算的。即便是勞動者進行工作的第一天，在法律上都被認定為勞動關係已經建立，其相關權益受到法律的保障。
對於工傷的賠付問題，在用人單位繳納了社保的情況下，勞動者可以得到工傷保險的相關賠付，包括其中應當由用人單位支付的部分。
如果用人單位沒有為勞動者繳納社保，則用人單位應當按照工傷保險待遇向勞動者進行賠付。
也就是説，工傷保險計算出應當賠付勞動者多少數額，在未繳納社保的前提下，由用人單位按照該數額直接對勞動者進行賠償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衞生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通；
食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
