勞動合同是正式

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用人單位與學校、實習生簽訂三方實習協議的情況下是否成立勞動關係，應着重審查實習生的身份情況、實習生的人身隸屬關係、實習的最終目的以及實習生的工資報酬等情況。如果實習生的身份不屬於在校學生，不隸屬於學校管理，與用人單位之間符合勞動關係的本質特徵，應認定為勞動關係。