勞務派遣人員薪酬管理

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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薪酬管理

    1. 公司高管人員的薪酬包括基薪、績效年薪二部分。基薪是對經營者的基本報酬，績效年薪是按年度經營業績而給予公司高管的業績的獎勵報酬。

    2. 公司總經理的基薪由董事會或正副董事依據公司所處的行業經營者的平均狀況，並考慮高管的職責，工齡資歷、能力綜合確定。公司總經理基薪標準確定後，其它高管人員根據所任職務、所負責任等因素按總經理基薪的60%-90%確定。

    3. 公司高管人員的績效年薪根據年度生產經營業績和崗位職責完成情況，經考核後確定發放，績效年薪的考核基數原則上應於聘任時由董事會或正副董事協商確定。公司其他高管人員績效年薪根據其所任職務、所負責任等情況，按總經理績效年薪的75%-90%確定。

    4. 公司高管人員基薪由公司財務部按月支付給個人。績效年薪根據經中介機構審計的年度會計報告進行考核審定。董事會批准後的五個工作日內，由公司財務部將績效年薪的70%以現金形式當年兑付，其餘的30%作為風險抵押金，任期屆滿後發放。

    5. 公司高管人員除基薪、績效年薪外不得在公司領取其它任何形式的報酬、補貼(差旅補貼除外)、津貼等貨幣性收入。

    6. 公司高管人員基薪、績效年薪為含税報酬，公司依據國家税法有關規定，將代扣代繳相關個人所得税金。