勞動法薪酬規定派遣
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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薪酬福利勞動法的相關規定是什麼？
法定節假日的工資發放標準，《勞動法》第四十四條有明確規定“ 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”如果公司不按規定發放加班工資，你們可以向公司住所地的勞動保障監察部門投訴，請求制止並查處；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司按《勞動法》的相關規定，足額發放加班工資，並支付相應的經濟補償金。
關於公司收取員工50元管理費問題，不清楚你陳述的真實意思，但如果公司的規章制度中規定為加強安全保衞或其他原因，公司員工外宿公司需要收取管理費的話，該做法不屬於亂收費，反之，則屬於亂收費。
以上是薪酬福利勞動法的相關規定，請參考
