勞務派遣員工管理
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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勞務派遣員工管理方案
對勞務派遣員工制定了系列規定： 1、員工必須遵守用人單位的各項規章制度。 2、員工必須服從用人單位的管理和調遣。 3、員工被客户單位退回的，根據工作需要和員工自身狀況，安排到其他客户單位工作或參加本公司組織的培訓並變更勞動合同，本公司有權中止勞動合同，待培訓合格後，重新安排上崗，繼續履行勞動合同，同時對勞動合同進行變更。 4、員工因違反客户單位的規章制度和勞動紀律，被退回的，本公司有權解除和勞務員工的勞動合同。 5、因客户單位的原因與勞務派遣員工產生的勞動糾紛，由本公司和用人單位及勞務員工三方協商解決。 6、勞務工需要解除勞動合同時，應提前30日，向本公司提出書面申請。以上就是勞務派遣員工管理方案的回答
