違反勞動合同責任條款

違反勞動合同的責任

一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

綜上所述，勞動合同與工資不同，單位沒有按照合同支付工資，屬於違約，職工應當要求賠償，如果單位未按照規定提供勞動保護，及時足額支付工資，依法繳納社會保險，用人單位如果沒有按照規定執行，對於勞動者的切身利益造成了傷害，受到傷害的職工，可以要求與單位解除勞動合同，不用事先申請報告。