工會如何維護職工合法權益

來源：法律科普站 1.07W

工會如何維護職工合法權益？

工會是工人階級的組織,它把代表和維護職工的合法權益作為己任,這也是《工會法》賦予工會的權力,工會維護職工合法權益主要是通過下列權利的行使來實現。①組織職工參與國家和社會事務管理的權利。工會通過參與國家和社會事務管的理，影響法律、政策的制定，為職工爭取更多的合法權益，獲得更多的法律援助。②維護職工參與企業民主管理的權利。企業的管理狀況直接關係到職工利益，工會通過職工參與企業民主管理的權利，為職工爭得企業管理髮言權，使企業的經營管理更有利於保護職工的合法權益。③指導簽訂勞動合同，依法簽訂集體合同。在職工與用人單位簽訂勞動合同時，工會應宣傳勞動法律、法規，為職工提供法律諮詢等方式，指導勞動合同簽訂。工會可以代表職工與企事業單位簽訂集體合同，通過集體協商談判，簽訂集體合同，保障職工權益的實現，爭取更多的權益。④調查權。工會可以參與執行勞動法問題的調查處理，有關單位應予以協助。工會有權參與傷亡事故和其它嚴重危害職工權益問題的調查，提出處理意見，有權要求追究直接責任人的法律責任。⑤要求處理權。企事業單位違反勞動法律、法規、侵犯職工舍法權益，工會有權要求處理。⑥緊急處置建議權。工會發現違章指揮，強令工人冒險作業，或發現重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議，當發現危及職工生命安全時，有權建議組織職工撤離現場，企業必須作出處理決定。⑦支持幫助權。企業侵犯職工合法權益的，工會可以提出調解處理，職工提出勞動爭議處理的，工會應當支持和幫助。縣以上的總工會可以提供法律諮詢報務。⑧法律援助權。工會可以為經濟困難的勞動爭議案件的職工提供法律援助，給予減、免收費。⑨參與處理停工、怠工權。在企業發生停工、怠工時，工會應會同有關方面協商，解決職工提出的可以解決的合理要求，協調職工與用人單位關係，儘快恢復正常的生產秩序。⑩監督權。《勞動法》第88條規定“各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動紀律、法規的情況進行監督”。⑩參與勞動爭議處理權。企業勞動爭議處理調解委員會要有工會代表參加，並擔任其主任，地方勞動爭議仲裁委員會應會同同級工會代表參加。發生勞動爭議蛙式會應當積極參與。工會可以參與勞動爭議處理的全過程，以便始終如一地履行維護職工合法權益的職責。

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