合同到期了又幹了一個月辭退

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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合同到期一個月孕婦可以辭退嗎

首先，勞動合同期滿叫勞動合同終止，即勞動關係終止，但對於三期(孕期、產期、哺乳期)女員工若發生在三期期間發生勞動合同到期終止的情況的，單位須與勞動者簽訂順延勞動關係終止協議/合同，若無任何書面約定，則默認為單位已順延與該員工的勞動關係，直至其三期結束。

注：由於勞動合同到期單位不續簽而導致合同終止的，單位須給付員工(任意情況的員工)n的經濟補償金。(計算方式為：員工在該單位工作時長，每一年記1個月前12個月平均收入，少於半年的記0.5個月。)