什麼是工資條單位不發工資條是否違法呢
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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什麼是工資條單位不發工資條是否違法
工資條是用人單位發放工資時提供給職工的工資清單，分紙質版和電子版兩種，記錄着每個員工的月收入分項和收入總額。rn用人單位發放工資應當提供工資條，不提供工資條屬於違法行為。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。rnrn勞動部rn《工資支付暫行規定》rn勞部發（1994）489號rn第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。rn用人單位可委託銀行代發工資。rn用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
