單位扣減工資的行為是否違法
有的勞動者在每個月拿到工資的時候，才發現用人單位又給自己扣減了一部分，當然在被扣減的工資裏面包括了個人所得税、社保費用，但有時候卻有一些違反單位規定而被扣罰的錢。那實踐中，單位扣減工資的行為是否違法呢?對此，本站小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。
一、單位扣減工資的行為是否違法
不能無故扣減員工工資。
我國《勞動法》第50條規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。剋扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得剋扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律後果。
二、單位在什麼情況下可合法的扣減工資
一般説來，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得税;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、扶養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
不屬於上述情況，用人單位不得代扣勞動者工資。
在如下情況下，允許用人單位減發勞動者工資：
(1)國家的法律、法規中明確規定的。如《中華人民共和國個人所得税法》規定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得税。
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發工資。
(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的。如經職代會批准的廠規中，規定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分(但不能超過國家規定的扣除金額標準)。
(4)企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低於當地的最低工資標準)。
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
同時，法律對用人單位扣除勞動者工資的數額作了限制性規定：用人單位對職工違紀罰款的金額，一般不得超過本人月工資標準的20%;因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
實踐中單位可能會因為各種原因而扣減員工的工資數額，其中就有扣減個税、代繳的社保費用等等，在這種情況下單位扣減工資的行為就是合法的，但要是因為員工違反單位的規定而扣錢的話，則就是屬於違法的。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。
