消費者如何應對霸王條款
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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身為消費者的我們應該如何應對霸王條款呢？
朋友您好，很高興能為您解疑釋難。您問的如何應對霸王條款的問題，我的建議是：首先要培養成熟的消費心態，增強權利意識和風險意識，面對可能存在的風險，不要抱僥倖心理。其次是掌握應對“霸王條款”的技能，對合同文件要認真審查，反覆研究，過於簡略的約定要具體化，可能存在歧義的內容要明確，可能構成損害的內容要刪除，枝節問題可以不堅持，原則問題絕不能讓步，必要時請律師等專業人員提供幫助，進行談判、交涉，儘量防範風險。此外，還可以向行業主管部門投訴、舉報，請有關部門予以糾正或處罰，如勞動合同中的“生死條款”可向勞動監察等部門投訴，商品質量問題向“消協”、工商管理部門投訴，也可向新聞媒體投訴予以揭露。同時，利用《合同法》的有關規定排除“霸王條款”的效力，發生糾紛後，可根據《合同法》的規定，向人民法院主張撤消合同中的“霸王條款”，或請求確認有關“霸王條款”無效，相關司法解釋主要有四條：一、根據《合同法》第54條的規定，合同簽訂時，存在重大誤解、顯失公平、或以欺詐、脅迫方式或乘人之危，使對方在違背真實意思表達的情況下訂立的合同，受損害方可以請求法院或仲裁機構予以變更或撤消，但這一變更或撤消權應自行為成立之日起一年內行使。
二、根據《合同法》第39條的規定，提供格式合同的一方應向對方履行提請注意的義務（如有些酒店中的最低消費）當你身陷其中時，就要運用法律手段排除“霸王條款”的效力。
三、根據《合同法》第40條的規定，格式條款中排除己方責任，加重對方責任，排除對方權利的，該條款無效。
四、根據《合同法》第41條的規定：對格式條款有兩種以上解釋的，應當做出不利於提供格式條款一方的解釋。
