保安連續上班加班36小時
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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工傷認定不服如何處理
據《關於當事人對工傷認定不服申請行政複議問題的覆函》（勞社廳函〔2004〕123號）的規定，按照《工傷保險條例》第53條的規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，應該首先申請行政複議，對行政複議決定不服的，再依法提起行政訴訟。在適用《工傷認定辦法》第19條的規定時，當事人對工傷認定結論不服的，應依照《工傷保險條例》第53條的規定執行；當事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政複議不是提起訴訟的必經程序。那麼我們可以知道對不予受理工傷認定決定的救濟應當是兩種程序可以隨便選擇，而不是必須經過複議程序。 【法律依據】 《勞動法》第47條 《工傷保險條例》第53條
