勞動法中的性騷擾

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

精選律師 · 講解實例

性騷擾的表現形式

    性騷擾表現形式主要有以下幾種：

    1、口頭方式：如以下流語言挑逗對方，向其講述個人的性經歷、黃色笑話或色情文藝內容;

    2、行動方式：故意觸摸、碰撞、親吻對方臉部、乳房、腿部、臀部、陰部等性敏感部位;

    3、設置環境方式：即在工作場所周圍佈置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪。

    性騷擾是一種嚴重侵害個人權益的行為，如果女性或者男性遭遇了性騷擾事件的，可以到法院進行起訴，並收集對方確實實施了性騷擾的行為的證據材料提交給法院進行審理。法院在進行案件的受理之後經過一系列的流程之後將會作出最終的判決，嫌疑人是有可能被判處有期徒刑的。