單位未按時繳社保怎麼辦

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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單位未繳社保怎麼辦

如果用人單位不交社保，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規，同時也侵害了勞動者的勞動保障。對於公司未交社保怎麼辦的問題，勞動者可以向企業所在地的勞動局（內設勞動監察大隊）投訴並主張自已的法定權益，向勞動局投訴用人單位不交社保，要求補交，並可以解除勞動關係，要求支付相應的經濟補償金，經濟補償金按員工每工作滿一年支付一個月工資進行計算，這樣情況用人單位會付出法律成本的。