中山工傷單位按最低工資買社保賠償時怎麼辦？

我們都知道一般在單位裏都會給勞動者購買社保，主要是裏面加有醫療保險，這樣如果出現什麼工傷之內的，就可以報醫療保險，那現在單位一般購買的都是最低的比例，那到時候怎麼賠呢，那就來了解一下中山工傷單位按最低工資買社保賠償時怎麼辦？下面就來聽聽小編的看法。

一、中山工傷單位按最低工資買社保賠償時怎麼辦？

工傷賠償項目不同，適用的工資標準不同。　　

（一）、停工留薪期工資　　按《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　

原工資福利待遇不變，是指按工傷職工遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，通常是包括加班費之外的全部工資福利待遇。　　 （二）、一次性傷殘補助金和工傷津貼、供養親屬撫卹金　　

計算一次性傷殘補助金和傷殘津貼、供養親屬撫卹金的本人工資，按《工傷保險條例》第六十四條規定，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。　　

（三）、一次性工傷醫療補助金和就業補助金　　

按《工傷保險條例》第三十六條、三十七條規定，五至十級的工傷職工解除勞動關係時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。　　

按各地規定，一次性工傷醫療補助金和就業補助金一般按統籌地區或者所在省上一年職工平均工資計算;也有個別省份如江蘇省按傷殘級別實行定額支付的。

二、實際工資低於繳納社保基數，請問這樣合法嗎?

合法，社保繳納基數只是當地上一年度社平工資的一個平均值，員工的實際工資低於平均值是可能的。

有的人工資水平2000元，有的人工資水平8000元，則這兩個人的工資平均數是5000元，2000元低於5000元也是合理的。只要不低於當地的最低工資標準即可。 最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。

最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

綜合上面所説的，中山工傷單位按最低工資買社保賠償時怎麼辦？這就看當時怎麼籤的勞動合同，只要是按合同來賠償的都沒有問題，現在的單位一般都是按最底的基數來購買社保，在出現工傷時，是可以保工傷保險的，只要是按照正規的程序來，都是合法的。