北京社保補繳 - 基數差

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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北京社保補繳基數差是什麼意思

    社保差額補繳，分兩種情況：

    1.單位未按員工上年實際平均工資申報繳費基數，導致繳費基數差額，這部分補繳工作由公司提供相關材料報社保中心審批，辦理差額補繳。

    2.社保要求公司每年4月份重新申報職工上年月平均工資(即繳費基數)。人力資源和社會保障局會根據當年公佈的社平工資在4月份調整社保繳費基數上下限，若4月份社平工資未公佈，仍然按照上年的基數上下限執行，待社平工資公佈之後，則按照新的社保繳費基數上下限執行。期間，因為社保基數上下限調整造成基數差的，需要補繳4月至新基數執行期間的差額

    北京2012年社平工資已經公佈了，4月起開始執行的，今年不涉及差額補繳。屬於第一種情況的肯定需要。