年終獎可算在誤工費中

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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年終獎能不能算到誤工費裏面

在道路交通事故損害賠償案件中，誤工費是法定賠償項目，也是當事人主張損失中最常見和爭議點最多的賠償項目，如誤工的時間、誤工費的標準、誤工費的範圍等等，受害者主張的誤工減少的收入中均包括了加班費、月度資金和年終獎等損失。保險公司則認為這些不是固定收入，不應該賠償。

小編認為提供的證明誤工減少所需要的單位資質證明、勞動合同等工作證明、工資表和完税證明等收入損失證明後，只要證明產生了加班費和年終獎的損失，法院就應該予以支持。因為，從誤工費的概念來看，誤工費是因為交通事故導致正常工作減少的收入，是一種必然可得的利益，雖然大多數情況下工資是誤工損失的主要方面，但也不能完全等同，這樣不符合客觀實際。侵權法的賠償原則是賠償直接損失，獎金等必然可以期待的損失從性質上看屬於直接損失，即使某些收入可期待程度偏弱，比如銷售利潤提成等沒有統一標準和難以預估，但只要減少收入與侵權事實存在因果關係，也應該屬於法官自由裁量的範圍，可以根據案件事實和相關證據認定。

做傷殘鑑定不構成傷殘誤工費正常情況下，醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議;工作單位出具的受傷人員誤工時間的證明;誤工費賠償標準，誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的診治證明確定。

因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業經營者作為受害者時所喪失的經營損失和特殊工種的補助費。

當事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算;當事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。

誤工費的計算公式誤工費賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時間。

有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷後的勞動收入。

無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間。

無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=受訴法院所在地相近行業上-年度職工的平均工資×誤工時間誤工費證據蒐集證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。

  《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

首先，受害人應當及時報警，然後做法醫鑑定，根據鑑定結果來決定打人者的法律責任。如果鑑定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，並承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。

  《治安管理處罰法》第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結夥毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。”

不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用。

《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

民事賠償的範圍，根據【最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規定，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。

  年終獎能不能算到誤工費裏面?這種情況還是要根據具體問題具體的分析，如果説因為這個侵權行為，導致了年終獎的評選等，因為有些單位評年終獎會根據平時的表現來評定，因為治療時間沒有按時的上班影響了評選的，法院應該受理。