滿5年籤固定期限勞動合同

固定期限勞動合同5年合理嗎

固定期限勞動合同5年是合理的。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。 勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。

任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有着十分重要的作用。